Pre-Employment Screening (PES) er kontrollen af relevante ansøgningsoplysninger med hensyn til deres rigtighed under hensyntagen til gældende databeskyttelsesregler og andre juridiske rammebetingelser. En PES bør som udgangspunkt kun foretages hos ansøgere, der søger en stilling, som involverer varetagelse af særligt fortrolige opgaver eller personalemæssigt og/eller økonomisk ansvar. I visse tilfælde kan nogle af de kontroller og foranstaltninger, der er fastsat i forbindelse med screeningen, og som er beskrevet nedenfor, også forekomme nødvendige for andre ansøgere.
Hvis der er knyttet en PES til den ønskede stilling, eller hvis ansøgningen er et tilfælde, hvor en mere omfattende indsamling og behandling af personoplysninger forekommer nødvendig, informeres ansøgeren særskilt om screeningens form og omfang, inden den gennemføres.
Du kan finde flere oplysninger her.
Flere oplysninger