Il Pre-Employment Screening (PES) è una procedura di verifica della correttezza delle informazioni rilevanti per la candidatura, nel rispetto delle disposizioni in materia di tutela dei dati personali e del quadro normativo di riferimento. Generalmente, il PES deve essere svolto solo per chi si candida a posizioni che implicano la conoscenza di informazioni strettamente riservate o che sono connesse a una responsabilità personale e/o finanziaria. In circostanze specifiche, alcuni provvedimenti e verifiche previsti nell’ambito del PES e dettagliati di seguito possono rendersi necessari anche per altre candidature.
Nel caso in cui la posizione ambita sia oggetto di PES o la candidatura rientri in uno di quei casi per i quali si rende necessaria un’attività di raccolta e trattamento dei dati più approfondita, prima dello svolgimento del PES provvederemo a comunicare le relative modalità e l’ambito di indagine.
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