PES STRABAG

Il Pre-Employment Screening (PES) è una procedura di verifica della correttezza delle informazioni rilevanti per la candidatura, nel rispetto delle disposizioni in materia di tutela dei dati personali e del quadro normativo di riferimento. Generalmente, il PES deve essere svolto solo per chi si candida a posizioni che implicano la conoscenza di informazioni strettamente riservate o che sono connesse a una responsabilità personale e/o finanziaria. In circostanze specifiche, alcuni provvedimenti e verifiche previsti nell’ambito del PES e dettagliati di seguito possono rendersi necessari anche per altre candidature.

Nel caso in cui la posizione ambita sia oggetto di PES o la candidatura rientri in uno di quei casi per i quali si rende necessaria un’attività di raccolta e trattamento dei dati più approfondita, prima dello svolgimento del PES provvederemo a comunicare le relative modalità e l’ambito di indagine.

FAQ sul Pre-Employement Screening

Che cosa si intende per Pre-Employment Screening?

Il Pre-Employment Screening (PES) è una procedura di verifica della correttezza delle informazioni rilevanti per la candidatura, nel rispetto delle disposizioni in materia di tutela dei dati personali e del quadro normativo di riferimento. Generalmente, il PES dovrebbe essere svolto solo per coloro che si candidano a posizioni che implicano la conoscenza di informazioni strettamente riservate o che sono connesse a una responsabilità personale e/o finanziaria. Per ulteriori informazioni a riguardo, consultare l’Informativa sul trattamento dei dati dei/delle candidati/e al seguente Link.

Quando viene svolto il Pre-Employement Screening?

Il PES viene svolto di norma solo per determinate posizioni che implicano la conoscenza di informazioni strettamente riservate o che sono connesse a una responsabilità personale e/o finanziaria.

Qual è il grado di trasparenza del PES?

Negli annunci pubblicati dal Gruppo relativi a posizioni esposte ai rischi è contenuta una nota che informa della possibilità che il processo di candidatura venga sottoposto a screening. I/le candidati/i le cui candidature vengono sottoposte a PES vengono informati sull’esito delle verifiche una volta concluso lo screening.

Perché il mio futuro datore di lavoro dovrebbe voler far verificare il mio curriculum?

La verifica delle informazioni dichiarate dai potenziali collaboratori garantisce un processo di selezione equo.
I principali motivi che inducono allo svolgimento di un PES sono i seguenti:

prevenzione delle frodi
esame oggettivo delle competenze per la selezione del/della candidato/a
tutela della reputazione e del know-how aziendali
adempimento delle disposizioni di conformità internazionali
riduzione dei rischi da responsabilità

Quali documenti devo fornire per il PES?

Dichiarazione di consenso firmata per la verifica dei dati della candidatura nell’ambito del PES, curriculum e attestati dei titoli di studio/qualifiche.

Cosa succede ai miei dati personali durante il processo PES?

I dati personali vengono elaborati unicamente ai fini della presente verifica. Tutti i dati presenti nel processo di elaborazione vengono trattati in modo confidenziale e conforme alle disposizioni in materia di tutela dei dati personali.

Cosa succede ai miei dati personali dopo che il PES si è concluso?

Se il rapporto lavorativo si instaura, le informazioni dichiarate nell’ambito del processo di selezione e quelle aggiuntive da noi raccolte ai fini dello svolgimento del PES vengono acquisite nel fascicolo personale ed elaborate ai fini dell’attuazione del rapporto di lavoro. In caso di mancata assunzione, le informazioni personali aggiuntive da noi raccolte nell'ambito del PES verranno completamente eliminate dopo 3 mesi.

Pre-Employment Screening

Il Pre-Employement Screening (PES) di STRABAG