La vérification préalable à l’embauche (PES) consiste à vérifier l’exactitude des informations pertinentes relatives à une candidature, en tenant compte des règles de protection des données et des autres cadres juridiques en vigueur. En règle générale, le PES ne doit être réalisé que pour les candidat.e.s qui postulent à un poste impliquant l’exécution de tâches particulièrement confidentielles ou une responsabilité personnelle et/ou financière. Dans certains cas, une partie des contrôles et des mesures prévus dans le cadre des PES et détaillés ci-dessous peuvent également s’avérer nécessaires pour les autres candidate.s.
Si le poste visé est concerné par un PES ou si la candidature est un cas de figure pour lequel la collecte et le traitement des données personnelles à grande échelle semblent nécessaires, nous vous informerons séparément de la forme et de l’étendue du PES avant de le mettre en œuvre.
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