PES STRABAG

La vérification préalable à l’embauche (PES) consiste à vérifier l’exactitude des informations pertinentes relatives à une candidature, en tenant compte des règles de protection des données et des autres cadres juridiques en vigueur. En règle générale, le PES ne doit être réalisé que pour les candidat.e.s qui postulent à un poste impliquant l’exécution de tâches particulièrement confidentielles ou une responsabilité personnelle et/ou financière. Dans certains cas, une partie des contrôles et des mesures prévus dans le cadre des PES et détaillés ci-dessous peuvent également s’avérer nécessaires pour les autres candidate.s.

Si le poste visé est concerné par un PES ou si la candidature est un cas de figure pour lequel la collecte et le traitement des données personnelles à grande échelle semblent nécessaires, nous vous informerons séparément de la forme et de l’étendue du PES avant de le mettre en œuvre.

FAQ sur la vérification préalable à l’embauche

Qu’est-ce que la vérification préalable à l’embauche ?

La vérification préalable à l’embauche (PES) consiste à vérifier l’exactitude des informations pertinentes relatives à une candidature, en tenant compte des règles de protection des données et des autres cadres juridiques en vigueur. En règle générale, le PES ne doit être réalisé que pour les personnes qui postulent à un poste impliquant l’exécution de tâches particulièrement confidentielles ou une responsabilité personnelle et/ou financière. Pour plus d’informations, veuillez consulter les informations sur le traitement des données pour les candidat.e.s à l’adresse suivante.

Quand une vérification préalable à l’embauche est-elle réalisée?

Le PES n’est généralement mis en œuvre que pour des postes sélectionnés, liés à l’exercice de tâches particulièrement confidentielles ou à une responsabilité personnelle et/ou financière.

Quel est le degré de transparence des PES?

Les postes sensibles aux risques publiés par le groupe incluent une mention indiquant qu’une vérification sera effectuée dans le cadre du processus de recrutement. Les candidat.e.s dont les informations sont vérifiées par un PES reçoivent des informations sur les résultats de la vérification après l’examen.

Pourquoi mon futur employeur souhaite-t-il faire vérifier mon CV?

La vérification des données personnelles des employés potentiels doit permettre une procédure de candidature équitable.
Les principales raisons de réaliser un PES sont les suivantes:

Prévention de la fraude
Examen objectif des qualifications pour la sélection du/de la candidat.e
Protection de la réputation et du savoir-faire
Respect des exigences de conformité internationales
Réduction des risques de responsabilité

Quels documents dois-je fournir dans le cadre du PES?

Accord signé pour la vérification des données du/de la candidat.e dans le cadre du PES, ainsi que CV et certificats professionnels/de formation.

Qu’advient-il de mes données pendant le processus de PES?

Les données à caractère personnel ne sont traitées qu’aux fins de cet examen. Toutes les données présentes dans le processus de traitement sont traitées de manière confidentielle et conforme à la protection des données.

Qu’advient-il de mes données après la clôture du PES?

Si une relation d’emploi est établie, les données personnelles fournies dans le cadre de la procédure de candidature et collectées par nos soins dans le cadre du PES sont intégrées au dossier personnel et traitées pour l’exécution de la relation d’emploi. Si aucun recrutement n’est effectué, les données personnelles supplémentaires que nous avons collectées dans le cadre du PES seront entièrement supprimées au bout de 3 mois.

Pre-Employment Screening

La vérification préalable à l’embauche (PES) chez STRABAG