Pre-Employment-Screening (PES) je overenie pravdivosti informácií zo žiadosti o prijatie do zamestnania pri dodržaní platných predpisov týkajúcich sa ochrany osobných údajov a ďalších právnych rámcových podmienok. Skríning PES by sa mal spravidla vykonávať iba u tých uchádzačiek a uchádzačov, ktorí sa uchádzajú o pozíciu spojenú s vykonávaním mimoriadne dôverných úloh či s osobnou a/alebo finančnou zodpovednosťou. V určitých prípadoch sa časť bodov a opatrení v rámci skríningu PES, ktoré sú jednotlivo zobrazené nižšie, môže javiť potrebná aj u iných uchádzačiek a uchádzačov.
Ak by sa pozície, o ktorú sa uchádzate, týkal skríningu PES, alebo by v prípade žiadosti o prijatie do zamestnania išlo o prípad, v ktorom sa javí potrebné rozsiahlejšie zozbieranie a spracovanie osobných údajov, pred vykonaním skríningu PES bude dotyčná osoba osobitne informovaná o jeho forme a rozsahu.
Podrobnejšie informácie nájdete tu.
Ďalšie informácie