De Pre-Employment Screening (PES) is de controle van relevante sollicitatie-informatie op zijn juistheid met inachtneming van de geldende bepalingen inzake de gegevensbescherming en andere wettelijke randvoorwaarden. De PES mag in de regel alleen uitgevoerd worden bij die sollicitanten, die solliciteren naar een functie, die verbonden is met de waarneming van bijzonder vertrouwelijke taken of met een personele en/of financiële verantwoording. In bepaalde gevallen kan een deel van de voor de PES geplande en onder in afzonderlijk weergegeven checks en maatregelen ook bij de andere sollicitanten nodig lijken.
Indien de nagestreefde functie bij de PES betrokken is of gaat het bij de sollicitatie om een bepaald geval, waarbij de omvangrijkere verzameling en verwerking van de persoonsgegevens noodzakelijk lijkt, dan wordt u voor de uitvoering van de PES apart door ons geïnformeerd over de vorm en omvang ervan.
Meer informatie hierover vindt men hier.
Meer informatie